В московское отделение американской транснациональной компании из головного офиса пришло письмо:
«Доводим до вашего сведения, что в последнее время в американской прессе появилось несколько публикаций о дискриминации ЛГБТ сотрудников в транснациональных компаниях.
Если на территории США такая дискриминация жестко пресекается, то в иностранных филиалах, по данным журналистов, это все еще происходит.
Желая продемонстрировать американскому обществу, что наша компания не дискриминирует иностранных сотрудников, относящихся к ЛГБТ совет директоров, принял решение организовать новогоднюю вечеринку для таких сотрудников в одном из отелей Лас-Вегаса. Перелеты и проживание оплачивает компания.
Дирекции московского отделения предписывается отобрать из числа сотрудников, относящихся к ЛГБТ, двух наиболее достойных и обеспечить их присутствие на вечеринке».
Руководство сильно напряглось. Стали спрашивать: есть ли среди сотрудников геи и лесбиянки? Никто не сознается и даже обижаются от таких расспросов.
Поехать на халяву в Америку хотели бы многие, но не по такому поводу.
Кто-то предложил отправить в головной офис письмо, в котором сообщить что в московском отделении ЛГБТ сотрудников нет. Но такое письмо, было бы расценено руководством компании как признание того, что в Москве действительно ведется жесткая дискриминация ЛГБТ.
После мозгового штурма, на стенде в офисе появилось объявление: «Два менеджера показавшие по итогам квартала худшую динамику продаж будут отправлены встречать Новый год в Лас-Вегас».
Journal information